国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨
【出 处】:
【作 者】:
陈丹
江西财经大学会计学院
江西南昌330013
【摘 要】我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的“是”与“非”问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。
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